Які психологічні тести використовують рекрутери під час підбору персоналу?
Набір співробітників компанії часто є цікавою областю для психологів, які належним чином підготовлені до аналізу інформації від кандидатів. Таким чином, можна вибрати людей, що, крім кваліфікації, також мають схильності, необхідні для обраної посади.
Психологічні тести при наборі персоналу
Ви водій, який візьме на себе відповідальність за здоров'я і життя пасажирів? Або, може бути, ви претендуєте на керівну посаду, і ваше майбутнє буде залежати від ваших рішень? Відбору найбільш пристосованого людини передує не тільки аналіз документів і співбесіда з кандидатом. У процесі підбору персоналу важливу роль відіграють такі психологічні тести:
- тести особистості - вони покажуть, як ви реагуєте на певні ситуації, як ви будуєте відносини з людьми, чи є у вас схильність до конфліктів. Індивідуальні тести дозволяють ізолювати ваші функції і зіставити їх з очікуваннями роботодавця;
- тести інтелекту - допомагають оцінити загальні знання і здатність логічно мислити - це основні аспекти, які перевіряються за допомогою тестів інтелекту. Щоб розвинути інтелект, варто читати, тягнутися до кросворду і логічним завданням, вивчати мови і т.д.;
- тести продуктивності - покажуть, як ви поступите в конкретній ситуації або наскільки впораєтеся з поставленими завданнями. Під час співбесіди рекрутери просять виконати завдання, з якими ви зіткнетеся на роботі. Наприклад, якщо ви претендуєте на посаду офісного працівника, вам запропонують підготувати список в Excel, в якості потенційного співробітника відділу зі зв'язків з громадськістю, ви можете написати прес-реліз і т.д.;
- тести досягнень - пройшовши ці тести, рекрутеру буде зрозуміло, чи володієте ви навичками, описаними в резюме. Якщо ваша біографія є істинним відображенням ваших умінь і досягнень, ви повинні легко впоратися із завданнями. Тому завжди подавайте правдиву інформацію в резюме.
Як підготуватися до тестів?
Стрес - найбільший ворог кандидата під час співбесіди, тому варто навчитися його контролювати. Добре подумайте, чи відповідаєте ви очікуванням потенційного роботодавця. Наприклад, ви можете порівняти вимоги з вашим досвідом і компетенціями, а потім визначити свої сильні і слабкі сторони. Якщо ви прийшли до висновку, що навичок недостатньо, надолужити згаяне і продовжуйте пошук, наприклад, подавши заявку на нижчу позицію. Коли ви вирішите подати резюме і брати участь в тестах, прочитайте інструкції на аркуші і задайте питання, щоб розвіяти сумніви. Намагайтеся максимально використовувати час, необхідний для тестового рішення. Говоріть те, що дійсно думаєте. Не намагайтеся випасти добре всяку ціну, так як ви можете бути нещирим.
Переваги тестування
Участь в психологічних тестах - це відмінна можливість краще пізнати себе. Аналіз ваших відповідей, проведений кваліфікованим фахівцем, може стати джерелом інформації про тих сферах, над якими вам все ще варто працювати. Таке знання також сприяє прийняттю правильних рішень.
