Sabbatical: зачем работнику нужен длинный отпуск?

Наверное, у многих из вас неоднократно появлялись мысли о долговременном отпуске. Для этого могут быть разные причины: усталость от текущей работы, запланированное путешествие по нескольким странам, посещение родителей и семьи, если вы живете далеко от них, а может вы хотите уделить время своему хобби и интересам?

Именно для этого существует sabbatical, то есть, длинный, творческий отпуск. Это своего рода форма мотивации работников, которая позволяет взять несколько месяцев отдыха, не увольняясь с работы. Будет ли оплачиваемым такой отпуск? К сожалению, на законодательном уровне это не предусмотрено, все зависит от вашего работодателя и договоренностей с руководством.

Если в свободное от работы время вы планируете повысить ваши ключевые компетенции, и это будет полезным и выгодным для фирмы, работодатель скорее всего оплатит ваше отсутствие. С другой стороны, если вы отправляетесь в путешествие или просто будете отдыхать и заниматься личными делами, скорее всего, отпуск будет за ваш счет.

Sabbatical - это также гарантия того, что после окончания отдыха вы сможете вернуться в организацию на те же условия, что и перед отпуском.

Не следует отождествлять sabbatical с так называемым «gap year», когда работник увольняется и делает перерыв в своей трудовой деятельности.

Кто может претендовать на sabbatical?

Такой вид отпуска в Украине все еще редкость, мало кто из сотрудников об этом спрашивает, и очень мало компаний предоставляют такую возможность. Sabbatical точно не для всех, его позволяют только ключевым работникам организации, которые показали, что их стоит ждать и идти на их условия. Эта форма отпуска предоставляется людям, в которых организация уже вложила деньги и не хочет терять хороших профессионалов.

Sabbatical быстрее получит работник, который связан с компанией в течение нескольких лет.

Как поговорить со своим руководителем об отпуске больше месяца?

Напомните директору о важнейших проектах и инициативах, которые вы недавно реализовывали в компании. Продолжайте строить свой бренд. Выделите собственную ценность для компании, это укрепит ваши переговорные позиции. Руководство предоставляет такие отпуска работникам, которых уважает за значительные достижения и которые сделали весомый вклад в развитие организации своей профессиональной историей.

Объясните цель отпуска, аргументируйте, почему это время может изменить что-то к лучшему в вашей жизни.

Покажите, что вы готовы, точно знаете, на какой срок вам нужно свободное время, что это не просто ваша прихоть.

Запишитесь на встречу с руководителем задолго до плановой даты sabbatical, чтобы он отреагировал на идею, имел достаточно времени на делегирование ваших обязанностей другим сотрудникам. Можете даже составить план, как заменить вас во время этого отпуска.

Дайте своему руководителю время на размышления, не ждите от него принятия решения во время одной встречи.

Будьте готовы, что вам откажут, это тоже случается. В таком случае дайте себе время, чтобы подумать о следующих шагах. Будьте осторожны, не спешите с решениями, все хорошо продумайте.

Как подготовиться к sabbatical?

Прежде всего, поставьте цель, которой вы хотите достичь. Планируйте свое время активно, чтобы вы во время долгого отпуска не лежали просто на диване в своей квартире или у бассейна в конце мира.

Если вы планируете пройти курсы и тренинги, чтобы расширить знания, заранее сделайте «разведку» об условиях в отдельных учреждениях, конкурирующих между собой (цена / программа / мнения участников / преподаватель).

Если планируете заняться волонтерством - подумайте, действительно ли вы готовы к этому, помните, что это не будет легкой работой, вам часто придется выходить за пределы зоны комфорта. Найдите программу, которая наилучшим образом соответствует вашим потребностям и где вы чувствуете, что сможете реализовать себя.

Если вы планируете путешествие, рассчитайте его бюджет. Оцените стоимость такой поездки, посчитайте, как долго сможете путешествовать и с каким темпом. Проверьте, в какое время года есть удобные условия для осмотра достопримечательностей выбранной местности, насколько свободно вы сможете общаться во время путешествия.

Стоит ли делать длинный перерыв в карьере?

Мотивация является основой для получения личного удовлетворения от работы и для формирования вашей личной эффективности. Бесспорно, sabbatical формирует вашу мотивацию. Это также позволяет развиваться в совершенно других сферах, чем повседневная работа.

Не переживайте, что за эти несколько месяцев вашего отсутствия на работе все изменится. Вернитесь мысленно и в воспоминаниях на полгода назад, действительно ли ваша текущая деятельность отличалась от сегодняшней?

Если у вас есть семья и финансовые возможности для этого типа отпуска, а руководство соглашается, сделать такой шаг необходимо! Это может быть дополнительным импульсом в вашей карьере, благодаря которому вы подтвердите или найдете свой будущий профессиональный путь. Отдых непременно зарядит вас, и вы вернетесь к работе с новой энергией.