Job shadowing (слежение за работой) - хороший способ получить идеальный старт своей карьеры

Представьте, что вы приходите в выбранную компанию и наблюдаете за работой других людей в течение дня. Вы находитесь с ними на деловых встречах, сопровождаете во время заданий, слушаете принятые решения. Пребывание как бы в «тени сотрудников» и наблюдение за работой со стороны имеют много положительных моментов.

Job shadowing (слежение за работой) - это хорошее решение, которое будет полезно как студентам, так и специалистам с большим опытом работы.

Обучение через наблюдение является одним из способов узнать рынок труда и специфику выбранной вами профессии, компании или отрасли. Многие иностранные фирмы практикуют такое. Лица, заинтересованные в участии в неком проекте могут на короткое время остаться в организации, где они будут изучать новые методы работы, делиться своим опытом, искать вдохновение и рекомендации.

Как тень

Студентам особенно рекомендуется наблюдать за деятельностью компании. Возможность быть «тенью» работника - это шанс самому увидеть, что именно является работой, какие обязанности выполняются на той или иной должности, какие компетенции необходимы, с какими проблемами можно столкнуться. Благодаря этому вы можете принять решение о вашей будущей профессии. В отличие от практики и стажировки, где человек выполняет определенные действия, слежка за работой подразумевает наблюдение за другими и отсутствие активности.

Job shadowing имеет свои преимущества. Хотя вы просто наблюдатель, вы все же получаете опыт, из которого можете сделать выводы на будущее. Веб-сайт, папки, листовки, презентации на ярмарках вакансий - ничто не приблизит вас так к деятельности компании, чем наблюдение за ней изнутри. Это возможность подумать, захотите ли вы там работать, удовлетворены вы организационной культурой, стилем управления, преобладающей атмосферой и т. д.

Преимущества для работодателя

Программы стажировок и практики - это общепринятые методы налаживания сотрудничества со студентами. Слежение за работой пока не так популярно, но это тенденция, в которой есть большой потенциал. Не только наблюдатель, но и компания, которая поддерживает Job shadowing, выигрывают от этого. Благодаря такому методу студенты и выпускники могут узнать, над какими навыками они еще должны работать. Молодые специалисты лучше подготовлены к выходу на рынок труда и способны сочетать теорию с практикой. Они также более обдуманно делают свой выбор, и это в конечном итоге влияет на мотивацию и желание работать. Профессионально организованная слежка за работой может быть ценным элементом в формировании имиджа открытого, дружелюбного работодателя.

Не только для студентов

Job shadowing не обязательно должно быть только для студентов или стажеров. Знакомство со спецификой работы на некой должности будет адекватным методом практически для каждого уровня организационной структуры. Целью может быть не только научиться работать на данной должности, но и расширить кругозор человека.

Однако для того, чтобы отслеживание работы было эффективным, необходимо позаботиться об организационных, предметных и коммуникационных вопросах.

Ключевой момент, который нужно решить при планировании работы, заключается в следующем: как выбрать сотрудника, за которым будет идти наблюдение? Такой человек должен обладать глубокими знаниями в работе и осознавать главную цель Job shadowing. Он также должен быть ответственным и позитивно настроенным, понимать и поддерживать другого человека. Навыки общения и построения отношений должны быть на уровне выше среднего.

Этот сотрудник должен создавать атмосферу, способствующую задаванию вопросов и обмену мыслями, полученными в результате наблюдения. Нужно выбирать доброго и терпеливого человека, который любит людей, может и хочет делиться знаниями и опытом.

Слежение за работой предполагает, что приглашенный человек видит вас в повседневной деятельности, следит за тем, что вы делаете. Важно сохранить естественность. Подготовка и план действий очень важны. Но речь идет не о создании искусственных условий, а о том, чтобы сосредоточиться на аутентичности. Планируя слежку за работой, следует также учитывать график работы компании и специфику периода, в который Job shadowing будет организована.

Хотя в самые напряженные моменты работы или часы пик чаще всего происходит все важное и интересное, в то же время в таких условиях будет сложно отвечать на вопросы, давать объяснения, обмениваться знаниями с наблюдателем. Поэтому стоит выбрать время, когда условия работы более спокойны и не так напряжены.