Ким вы себе видите через несколько лет?

Этот вопрос - одно из самых Из серии "неудобно", Пожалуйста так любят ставить рекрутеры во время собеседования. Обычно претенденты, услышав его, замислюються и соответствуют то неопределенно-неконкретное вроде: "Я еще не думал об этом», «Я себе через год с трудом представляю, что уж говорить о тех, кем я буду через пять лет", и т.п. Но такие ответы не добавляются шансов кандидатам.

Такого типа вопрос является важливою составляющих мотивацийнои части интервью. Ставя его, Работодатель выясняет, Насколько Долгосрочные цели кандидата соответствуют том возможный, которые он сможет Ему Предложить. Ведь сейчас большинство компаний заинтересованы в том, чтобы брать специалиста на долгое срок, они вкладывают ресурсы в обучение и развитие своих спивробитникив, поэтому Им важливо, чтобы и сам человек готов була работать в компании максимально Довгий. Именно поэтому следует отвечать на такой вопрос Откровенно - вряд ли Вы сами заинтересованы работать в компании, которая НЕ соответствует вашим ожиданиям.

Також этот вопрос ставится для того, чтобы оцинити уровень ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ амбиций претендента. Против ошибочности думать, что все Руководители хотят услышать, что кандидат готов повышать свою квалификацию, работать максимально результативно и постоянно самовдосконалюватися.

Или не всегда высокая амбициозность является плюсом. Например, если в компании реально нет особо перспектив карьерного роста, а на собеседовании претендент рассказывает о свои планы в Будущего занятости руководящую позицию, то шансов отримати Эту работу у него немного. Скорее отдадут предпочтение скромному претенденту, который в найближчи несколько лет НЕ планирует серьезно карьерных прыжка и готов поработать рядов спивробитником. Но совсем иначе сприйматимуться ОТВЕТЫ человека, претендующего на управленческую должность и от зусиль которой зависит рост показникив компании. В этом случае кандидат с высоким уровнем амицийности и целеустремленности будет привабливишим, поскольку продвижения карьерними схидцями хорошо мотивуватиме его к эффективны работы.

Есть еще одна причина поставить вопрос о том, как бачить себе кандидат в Будущего (особенно если он претендует на руководящую должность). Это Возможность оцинити умение планировать свой профессиональный рост, а также понять систему ценностей человека, адекватность ее видение своих перспектив саме в Этой компании. Это не значит, что едино правильным ответом будет желание работать все эти годы на благо компании. Скорее наоборот, важливо пидкреслити ту роль, яку работы на этой должности видиграватиме для вашего Дальнейшее развитие. Не следует, отвечающие на этот вопрос, Говорить о Карьерный рост как о Увеличение материального благосостояния. На Первое место ставят Профессиональные достижения и повышение квалификации.

Также учтите, что любой Работодатель рассчитывает, что, придя в Компанию на Определенной позицию, сотрудник готов работать в ней 1-2 года, а уже тогда заводитиме разговоры о подальше роста. Поэтому лучше С самого кочана дать понять работодателю, что ви неприемлем к этому вопросу Гибкий и Готовые при необходимости адаптуватися к обставинних.

Все эксперт в один голос рекомендуются НЕ вдаватся к подробиць особистом планов при ответе на этот вопрос.

Например, если вы хотите через пять лет Открыть свой бизнес, лучше об этом не говорить - работодателем может збентежити тот факт, что, набравшись опыта и овладев определенные технологии в компании, вы сможете в подальше применить их в собственном бизнесе. Итак Уникал Ответов типа: "Я планирую набратися опыта, чтобы влаштуватися затем на более високооплачувану должность", "Через три года я вижу себя директором собственной компании, поскольку мне надоело работать на кого-то» и т.п.