10 вопросов, которые нужно задать в конце каждого собеседования
Как и любой другой разговор, собеседование при приеме на работу - это диалог, а не монолог. В нем должны принять участие обе стороны: рекрутер и кандидат. Поэтому, когда после серии вопросов о вашем опыте работы, образовании, самых больших успехах и неудачах вы услышите: «У вас есть вопросы ко мне?» - используйте свой шанс.
Обычно, когда рекрутер задает этот вопрос, большинство людей чувствуют легкую панику. Многие кандидаты не используют возможность узнать интересующую их информацию у рекрутера. Когда претендент слышит такой вопрос, у него складывается мнение, что это лишь выражение вежливости или четкий сигнал о том, что основная часть разговора подошла к концу.
Запомните, собеседование – это не допрос. Обе стороны - рекрутер и кандидат, заинтересованы в том, чтобы узнать как можно больше друг о друге.
Почему нужно на собеседовании задавать вопросы рекрутеру?
– вы узнаете больше о компании, где хотите работать – можете спросить о целях компании, о том, как работодатель видит развитие в данной должности, узнать более подробно о сфере обязанностей, структуре в компании и в команде, возможностях развития;
– вы сможете оценить ожидания - задавая вопросы, вы проверите, насколько совместимы ожидания обеих сторон (например, в области наиболее важных должностных обязанностей, форм занятости или отдельных компонентов вознаграждения);
– вы покажете себя с лучшей стороны - вы зарекомендуете себя как человека, который, решив сотрудничать с компанией, хотел бы сначала узнать и понять ее суть, потребности и цели.
Что делать, если у вас нет дополнительных вопросов?
Абсолютно недопустимо, когда на собеседовании только работодатель спрашивает вас нужную ему информацию, и когда задает последний вопрос: «У вас есть к нам какие-либо вопросы?», слышит короткое «нет». Это показывает отсутствие у кандидата интереса к компании. Это также создает впечатление, что для претендента не важно, будет ли он работать в компании X или Y.
Поэтому при подготовке к собеседованию на работу стоит подготовить приблизительно 10 вопросов и использовать их при разговоре с рекрутером:
1. Это новая должность? Кто занимал эту должность раньше? Почему он уволился?
2. Расскажите мне о рабочем дне человека на этой должности?
3. Как проходит процесс профессиональной оценки в вашей компании?
4. Каковы возможности для профессионального развития и продвижения по службе?
5. Как бы вы описали организационную культуру в вашей компании?
6. Какие особенности выделяют вашу компанию как работодателя (например, дополнительные выплаты работникам, гибкий график работы)?
7. У меня будет возможность встретиться с членами коллектива?
8. Какие компетенции особенно ценятся в вашей компании и принесут значительную пользу деятельности?
9. Можете ли вы сказать, как выглядит следующий этап процесса трудоустройства, его часовые рамки, и когда я могу ожидать ответа? (если такой информации ранее не было).
10. Могу ли я предоставить вам дополнительную информацию, которая поможет быстрее принять решение по моему вопросу?
