Держслужба зайнятості перерахувала кроки для керівника під час звільнення працівників

21 січня 2022

Державний центр зайнятості (ДЦЗ) опублікував алгоритм основних кроків роботодавця у разі звільнення працівників через скорочення штату:

затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, що скорочуються;
письмово сповістити кожного працівника, посада якого підпадає під скорочення, про звільнення не пізніше двох місяців;
запропонувати іншу роботу у тому самому закладі;
повідомити ДЦЗ про масове звільнення працівників за формою звітності №4-ПН;
отримати згоду профспілкового органу на звільнення працівників, які перебувають у профспілці;
у разі ухвалення рішення про фактичне звільнення кадрів, видати наказ про звільнення після закінчення двох місяців після попереджувального строку;
у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи та здійснити з ним розрахунок у встановлені законом строки.

За більш докладними роз'ясненнями та консультаціями до ДЦЗ рекомендували звертатися до Державної служби України з питань праці.