Без военного билета на работу не возьмут: в Гоструда назвали условия законного отказа

При заключении трудового договора украинцы обязаны представлять военно-учетный документ. В случае его отсутствия работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, и такой отказ будет считаться обоснованным.

Об этом сообщает РБК-Украина со ссылкой на разъяснение Западного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.

Читайте также: В Украине заработали новые правила бронирования для предприятий: что изменилось

В Гоструда отметили, что часть 2 статьи 24 Кодекса законов о труде прямо не устанавливает общей обязанности подавать военно-учетный документ при заключении трудового договора. В то же время в норме говорится, что такие документы подаются в случаях, предусмотренных законодательством.

Что предусматривает порядок воинского учета

Согласно абзацу второму пункта 34 Порядка №1487, предприятия, учреждения и организации обязаны при приеме на работу проверять наличие у граждан Украины военно-учетных документов.

Прием на работу призывников, военнообязанных и резервистов возможен только после их постановки на воинский учет в территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, органах СБУ или соответствующих подразделениях разведывательных органов.

Можно ли отказать в трудоустройстве

Часть вторая статьи 22 КЗоТ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу - то есть такой, который не связан с профессиональными качествами работника или не предусмотрен законом.

В то же время в Гоструда отмечают, что отсутствие военно-учетного документа является законным основанием для отказа в трудоустройстве. В таком случае действия работодателя не будут считаться нарушением трудового законодательства.

Источник: РБК-Украина