В будущем работодатели будут бегать за сотрудниками и умолять их устроиться к ним в компанию
Считается, что сейчас сотрудники готовы всячески пресмыкаться перед работодателями, чтобы получить или сохранить рабочее место. Однако поколение Z может изменить эту динамику - в будущем это работодатели будут бегать за сотрудниками и умолять их устроиться к ним в компанию.
Так считает главный евангелист образования в Google Джейми Касап - он верит, именно представители поколения Z смогут исправить текущую рабочую структуру.
Многие эксперты считают, что на самом деле поколения не слишком отличаются друг от друга. Но будущие работники из поколения Z - то есть люди, которые родились примерно в период с 1998 по 2016 год - все же обладают серьезными различиями, которые могут навсегда изменить саму суть рабочей силы. Дело в том, что они учились на ошибках предыдущих поколений - бумеров и поколения X.
«Они видели, как их родители искренне верили, что для карьерного успеха нужно много работать, не высовываться, приходить на работу рано и идти с ней поздно, - говорит Касап. - А потом видели, как родители следовали этим убеждением и лишались работы ».
Поколение Z разочаровалось в высшем образовании. «Они видели, как их старшие братья и сестры получали высшее образование, а потом возвращались домой и жили в подвале с кучей долгов», - прокомментировал Касап.
Поколение Z готовится выйти на работу с опытом своих родственников, родителей и старших знакомых. Они видят, как сильно сломана корпоративная система во многих компаниях. Они видят боль, усталость и отчаяние на лицах близких. Они видят, что компании, с якобы здоровой корпоративной культурой относятся к своим сотрудникам как к винтикам в машине.
И, по словам Касапа, они не хотят иметь с этой системой ничего общего.
Но это не значит, что поколение Z вовсе откажется от работы. Если бы это было так легко, мы бы все сделали такой выбор.
Представители поколения Z родились в эпоху, когда открыть бизнес стало относительно легко. Прошли те дни, когда для продажи продукта нужна была куча денег, стенд в магазине, страховка и многие сотрудники. Сейчас достаточно иметь выход в интернет.
Касап сказал, что его собственные дети не видят смысла в том, чтобы работать, переворачивая бургеры в фастфуде. Им проще придумать образ для игры Fortnite, написать код и продать его на торговой площадке в сети.
Многие дети сейчас открывают бизнес еще в старших классах. В них небольшие компании, но прибыльные. Благодаря технологиям, ведения бизнеса превратилось в школьное хобби.
Вот уже много лет мы говорим об испорченности корпоративной культуры в больших компаниях. И большинство сотрудников решили закрывать на это глаза. Но с поколением Z все иначе - они не верят корпорациям.
Касап считает, что поколение Z не будет мириться с кадровиками, владельцами бизнеса и руководителями, предъявляемые к кандидатам, как к скоту на рынке. Предыдущие поколения игнорировали это, а для молодежи это будет весомой причиной отказа от работы с компанией.
Поколение Z не принимает традиционную расстановку сил, в которой ключи к стабильности и хорошей зарплаты находятся в руках корпоративных владык. А это значит, что работодателям стоит побеспокоиться. И если вы не адаптируетесь к новым условиям, то поколение Z может захватить вашу компанию.
Источник: https://ukr.media/business/407378/
