Резюме "Руководитель HR департамента, HR-менеджер"

(- Построение и совершенствование системы подбора персонала;
- Управление командой рекрутеров;
- Обучение новых рекрутеров и повышение квалификации действующих рекрутеров;
- Налаживание эффективного взаимодействия между отделом подбора персонала и другими подразделениями;
- Личное участие в подборе персонала на ключевые позиции;
- Подготовка, подача и контроль бюджета отдела;
- Разработка и внедрение регламентов и процедур по подбору персонала;
- Администрирование процесса подбора персонала(укомплектованность, текучесть, прогноз,скорость);
- Подсчёт и подача заработных плат и бонусов рекрутеров;
- Подготовка отчетов по результатам работы отдела;
- Организация корпоративов, тимбилдингов,поздравлений партнеров.)

(- Поиск персонала, отбор кандидатов, проведение собеседований и принятие решения о дальнейшем сотрудничестве;
- Помощь в адаптации новым сотрудникам и поддержка работающего штата;
- Разработка и реализация кадровой программы с описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности персонала;
- Организация проведения табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- Создание кадрового резерва;
- Частичное ведение кадрового делопроизводства;
- Мониторинг и рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства;
- Участие в решении конфликтных ситуаций;
- Работа на удержание персонала;
- Организация проведения корпоративов, дней рождения, тимбилдингов.)

(- Встреча посетителей офиса;
- Организация совещаний;
- Поставка сотрудников офиса всем необходимым для работы;
- Контроль расходов на офисные нужды;
- Организация мероприятий;
- Выполнение мелких поручений и просьб руководства.)