В Украине решили бороться с оформлением работников как ФОП. Что готовят для бизнеса?

В Украине разработали проект закона, который усложняет оформление сотрудников компаний в качестве физлиц-предпринимателей (ФЛП, укр. – ФОП). Документ вводит понятие "презумпция наличия трудовых отношений" и 7 признаков таких отношений.

Законопроект уже одобрил Кабинет министров. В парламенте он еще не зарегистрирован.

Что за "презумпция наличия трудовых отношений"?

Если выполнение работы соответствует хотя бы трем из семи признаков трудовых отношений, работодатель обязан заключить трудовой договор с человеком, который выполняет эту работу.

Этот принцип должен работать независимо от того, какие договоренности есть у работодателя и такого работника или как они называют свои деловые отношения.

И какие эти 7 признаков?

• Лицо лично выполняет работу по конкретной квалификации/профессии/должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняется работа.
• Работа регулируется, носит постоянный характер и не предусматривает конкретных результатов за определенный период.
• Работы выполняются на определенном или согласованном с работодателем рабочем месте, с правилами внутреннего трудового распорядка.
• Лицу, которое выполняет работу, организовывают условия труда, в частности, предоставляют оборудование, материалы, сырье, рабочее место.
• Лицу, которое выполняет работу, систематически выплачивают вознаграждение в денежной или натуральной форме.
• Работодатель устанавливает длительность рабочего времени и времени отдыха.
• Работодатель возмещает стоимость поездок и другие финансовые затраты, связанные с выполнением работы.

Зачем это нужно?

Согласно пояснительной записке, проект закона разработали, чтобы приблизить законодательство Украины к европейскому.

Авторы документа хотят бороться с ситуациями, когда "заинтересованные лица злоупотребляют правом на заключение гражданско-правовых договоров в тех случаях, когда за всеми признаками лицо должно выполнять работу на условиях трудового договора".

То есть именно с оформлением фактических сотрудников как ФОП.

Напомним, такая инициатива озвучивается уже не впервые. Реформу трудовых отношений для псевдоФОП задумали еще в 2019 году. Тогда против идеи правительства активно выступили сами предприниматели.

Также с 1 января 2021 года в Украине изменили лимиты и налоги для ФОП.

Истоничк: https://economics.segodnya.ua/economics/business/v-ukraine-reshili-borotsya-s-oformleniem-rabotnikov-kak-fop-chto-gotovyat-dlya-biznesa-1506037.html