Українські роботодавці готові платити гідну зарплату, - Центр зайнятості

Державний центр зайнятості стверджує, що українські роботодавці готові виплачувати гідну зарплату кваліфікованим робітникам, повідомляє прес-служба відомства.

"Незмінною залишається тенденція високого попиту серед роботодавців на кваліфікованих робітників", - йдеться у повідомленні.

За даними Центру зайнятості, станом на 1 лютого кількість зареєстрованих безробітних становила 373 тис. осіб. Серед них 43% шукачів роботи – громадяни з вищою освітою, 38% – професійно-технічною та 19% – загальною середньою.

Відповідно ж роботодавцями в січні 2020 року подано до бази служби зайнятості 68 тисяч вакансій. За видами економічної діяльності найбільша кількість пропозицій роботи належала: переробній промисловості (18,5%), торгівлі та ремонту транспортних засобів (15,7%), транспорту (11,3%), державному управлінню (8,0%), освіті (7,8%).

За професійними групами найбільший попит серед роботодавців мали робітники з інструментом (22,4%), робітники з обслуговування, експлуатації устаткування та машин (16,3%), працівники сфери торгівлі та послуг (15,7%). Це швачки, слюсарі-ремонтники, електромонтери, газозварники, водії автотранспортних засобів, оператори заправних станцій, трактористи, продавці товарів, кухарі, продавці-консультанти. 

Середня заробітна плата у вакансіях станом на 1 лютого становила 6 тис. 724 грн. Водночас є пропозиції роботи із заробітною платою понад 20 тисяч гривень. Професії, за якими розмір заробітної плати є найбільшим:

• технік-оператор електронного устаткування – 29 500;
• помічник керівника виробничого підрозділу – 25 000;
• забійник на відбійних молотках – 24 723;
• інженер з управління повітряним рухом – 23 480;
• зварник – 22 669.

Упродовж 2019 року Державною службою зайнятості було запроваджено нові сервіси – інститут кар’єрного радника та консультанта роботодавця.

Основним завданням кар’єрного радника є якісне надання послуг шукачам роботи з урахуванням їхніх індивідуальних потреб та якнайшвидше повернення безробітного до трудової діяльності. Метою впровадження інституту консультанта роботодавця є партнерська співпраця служби зайнятості з представниками бізнесу, яка передбачає ретельне вивчення актуальних кадрових потреб та якісне й швидке укомплектування робочих місць із застосуванням елементів рекрутингу.

Джерело: https://ua.112.ua/ekonomika/ukrainski-robotodavtsi-hotovi-platyty-dostoinu-zarplatu-tsentr-zainiatosti-526772.html