(Ведення кадрового діловодства;
- Кадрове адміністрування процесу прийому, переведення і звільнення працівників;
- Ведення необхідної документації відповідно до КЗпП України (особові справи, картки Т-2, трудові книжки, накази, листки непрацездатності, книги обліку та реєстрації документів та ін.)
- Ведення обліку відпусток, моніторинг правильного складання табелів обліку робочого часу, ведення графіків відпусток;
- Підтримання актуального стану облікових даних співробітників;
- Підготовка проектів нормативних документів: посадові інструкції, Положення, Інструкції і т.д.
- Підготовка наказів по кадрах та адміністративно - господарського характеру;
- Облік та підготовка вхідної/вихідної кореспонденції;
- Консультування співробітників Компанії з питань трудового законодавства, моніторинг змін трудового законодавства.
- Внесення інформації про працівників та їх рух в програмному забезпеченні 1С 8.3 (УТП).)

(1. Складання перевірних повідомлень CN 43 та міжнародних актів CN24.;
2. Листування з ІПА.;
3. Введення інформації до бази данних, стосовно дефектних мішків та рейсів, що надійшли з ІПА.;
4. Формування PREDES-RESDES повідомлень.
5. Ведення номенклатури справ.)

(- Оформлення прийому, переводу та звільнення співробітників згідно КЗпП України;оформлення та заповнення трудових книжок;
- формування і ведення особистих справ працівників;оформлення і облік наданих відпусток;
- ведення табелю обліку робочого часу;заповнення листів непрацездатності;
- ведення обліку трудового стажу;ведення кадрової документації;
- видача довідок;
- оформлення і подання звітів.)