(Повний цикл ведення кадрового діловодства згідно чинного законодавства (Оформлення документів при прийнятті на роботу, переведення, звільнення працівників, в тому числі з ініцітиви роботодавця, складання актів про невихід на роботу, формування особових справ, заповнення та ведення обліку трудових книжок; формування графіку відпусток, підготовка наказів щодо надання відпусток персоналу, ведення обліку відпусток ), складання штатного розпису,графіків роботи посадових інструкцій, табельний облік, видача довідок. . Кадрове та загальне діловодство. Складання звітності. Ведення документації комісії(уповноваженого) з соціального страхування. Робота в програмі 1С. Постійний моніторинг зконодавства)

(Пошук і підбір персоналу. Проведення первинних співбесід з кандидатами. Повний цикл ведення кадрового діловодства, складання штатного розпису, посадових інструкцій, табельний облік, видача довідок. Робота з вхідною та вихідною кореспонденцією. Забезпечення офісу канцтоварами. Контроль трудової дисципліни. Загальне діловодство. Складання звітності. Ведення кадрового обліку в програмі 1С.)

(Повний цикл ведення кадрового діловодства ( 400 чол.) Оформлення документів при прийнятті на роботу, переведення, звільнення працівників, в тому числі з ініцітиви роботодавця, складання актів про невихід на роботу, формування особових справ, заповнення та ведення обліку трудових книжок; формування графіку відпусток, підготовка наказів щодо надання основних та додаткових відпусток персоналу, ведення обліку відпусток Складання звітності. Аналіз плинності кадрів. Складання анлітичних довідок щодо кількісного та якісного складу працівників.Робота з резервом кадрів. Підбір та навчання персоналу.Підготовка документів для атестації та підвищення кваліфікації. Ведення різних баз даних працівників. Підготовка документів для нагородження. Видача довідок. Робота в програмі ІС ПРО, Кадри-штат.)