(Державний нагляд у сфері контролю за поширенням, переміщенням карантинних видів шкідників та бур'янів у господарській діяльності підприємств та організацій. Збір та аналіз даних по району, складання звітності та робота в програмі 1С. Приймала безпосередню участь в розробці та впровадженні бази даних у даній сфері та виведення останніх в автоматичну звітність. Були курси по підвищенню кваліфікації за фахом в Харківському Національному аграрному університеті ім. Докучаєва (жовтень 2017 р.))

(робота з бухгалтерськими даними (1С) із заборгованості фізичних та юридичних осіб, виставлення претензій за невиконання договірних відносин, звернення до суду за боргами, контроль за виконанням рішень суду, взаємодія з органами місцевого самоврядування, ВДВС, складання звітності.)

(Побудова роботи HR – департаменту «з нуля», аналіз робіт та існуючого
персоналу, планування та оцінка потреби в персоналі, оцінка потреби у навчанні, пошук та відбір персоналу, організація проведення тренінгів та семінарів, адаптація нових співробітників, розробка системи мотивації працівників, розробка та впровадження посадових інструкцій, правил трудового внутрішнього розпорядку, розробка та впровадження положень щодо роботи з персоналом, кодексу корпоративної культури, кадрової політики, атестація, розробка та проведення тестувань, розробка та ведення системи кадрового обліку, аналіз ринку праці, аналіз ринку тренінгових послуг, формування штатного розкладу, табелювання робочого часу співробітників (1С), планування професійної кар'єри співробітників, оцінка ефективності роботи персоналу, організація роботи з персоналом відповідно до спільних цілей розвитку компанії та конкретних напрямків ики для досягнення ефективного використання та професійного вдосконалення співробітників, організація та проведення корпоративних заходів; участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішення трудових спорів, конфліктів; надання звітності до органів статистичної звітності.
З 6 років роботи на підприємстві постійно навчалась та зробила ривок в кар'єрі від особистого помічника керівника до менеджера відділу кадрів. Далі підвищення були поступові, згідно досягнень.)