Чи існує окремий етикет і дрес-код для співбесіди в IT: про це треба знати

Шукаєте роботу в IT-сфері й домовились про зустріч із рекрутером чи тім лідом? Тоді вам точно варто знати, чи існує серед айтівців окремий етикет і дрес-код для співбесіди.

РБК-Україна (проект Styler) розповідає, чи можна завоювати прихильність або отримати відмову у перші хвилини співбесіди, а також що відомо про етикет і дрес-код в IT-сфері.

При підготовці матеріалу було використано такі джерела: DOU, Happy Monday, Jobs.ua.

Початок знайомства

В середньому для першої співбесіди-бліцопитування може бути достатньо 15-30 хвилин. Інколи рішення щодо кандидата на вакансію - як позитивне, так і негативне - складається вже з перших хвилин зустрічі.

Водночас, на думку більшості рекрутерів, не буває стовідсотково поганих кандидатів. Остаточна відповідь має бути обґрунтованою - заснованою на фактах та оцінці soft skills.

Як зіпсувати перше враження

Негативне враження рекрутера про кандидата може скластися з перших хвилин спілкування на тлі:

• браку досвіду або професійних знань і навичок
• відвертої брехні під час розмови
• неприємної (зухвалої, нахабної) поведінки людини
• переоцінення кандидатом власних можливостей (коли він "абсолютно все знає та вміє")
• відсутності адекватних ситуації комунікативних вмінь (так званих soft skills)
• постійного відволікання кандидата на сторонні предмети (сповіщення в телефоні і т.ін.)
• неадекватного співбесіді зовнішнього вигляду (у банному халаті, з цигаркою або IQOS у руці тощо)
• інтуїції та суб'єктивних вражень інтерв'юера

Неадекватності не любить ніхто (ілюстративне фото: pixabay.com)

Що подобається рекрутерам

Позитивне враження на рекрутерів найчастіше справляють:

• привітність кандидата
• повага до інших
• вміння виражатися просто та лаконічно
• предметні відповіді на запитання
• демонстрація вмінь і навичок на тлі конкретних ситуацій - завдань і їхніх вирішень (фактів і цифр)
• чесність і відкритість
• допитливість
• зацікавленість у саморозвитку
• готовність до викликів

Чи існує окремий IT-етикет

Окремого етикету в IT-сфері немає, проте правила хорошого тону ще ніхто не скасовував.

Згідно зі спостереженнями рекрутерів, 10-20% кандидатів спізнюються на призначену заздалегідь зустріч (особливо якщо перебувають в іншій часовій зоні). У такому випадку людям радять:

• завчасно попередити інтерв'юера про форс-мажорні обставини
• перенести зустріч (якщо запізнення становить більш як 10-15 хвилин)

Крім того, під час співбесіди кандидатам варто:

• бути ввічливими та охайними
• переводити персональні гаджети у беззвучний режим
• дотримуватися робочої "дистанції" та субординації
• зрозуміло висловлювати свої думки
• уникати недоречних жартів чи незрозумілих порівнянь тощо

Людяність і привітність - завжди "в моді" (ілюстративне фото: pixabay.com)

Яким є дрес-код айтівців

Спеціального дрес-коду в IT-спільноті також немає. Проте через зовнішній вигляд (особливо під час співбесіди) проявляється повага до співрозмовника.

На думку більшості рекрутерів, одяг людини не є критично важливим фактором, однак вказує на те, чи впишеться вона в колектив.

Саме тому до співбесіди кандидатам радять детально дослідити та проаналізувати не лише обрану вакансію, але й компанію, її корпоративну культуру (наприклад, якщо всі одягаються вільно, а кандидат звик до офісного стилю та прийде у краватці, це буде підмічено).

Водночас велика кількість IT-компаній проводять співбесіди онлайн та дозволяють співробітникам працювати віддалено.

В такому випадку кандидату на ту чи іншу посаду варто обрати комфортне та стримане вбрання без крайнощів (халатів або ж костюмів трійок). Можна обрати щось у стилі кежуал у нейтральних або пастельних тонах.

Джерело: РБК-Україна