Госслужба занятости перечислила шаги для руководителя при увольнении работников

21 января 2022

Государственный центр занятости (ГЦЗ) опубликовал алгоритм основных шагов работодателя в случае увольнения сотрудников в связи с сокращением штата:

утвердить новое штатное расписание, в которое не вносятся сокращаемые должности;
письменно известить каждого работника, должность которого подпадает под сокращение, об увольнении не позднее двух месяцев;
предложить другую работу в том же учреждении;
уведомить ГЦЗ о массовом увольнении сотрудников по форме отчетности № 4-ПН;
получить согласие профсоюзного органа на увольнение работников, состоящих в профсоюзе;
в случае принятия решения о фактическом увольнении кадров, издать приказ об увольнении по истечении двух месяцев после предупредительного срока;
в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы и произвести с ним расчет в установленные законом сроки.

За более подробными разъяснениями и консультациями в ГЦЗ рекомендовали обращаться в Государственную службу Украины по вопросам труда.