Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
В режиме опоздания(2)
Важная информация
Раздел: Соискателю
«Как быстро летит время: не успел проснуться, а уже опоздал на работу», – говаривал когда-то Жванецкий. Под этой фразой может подписаться изрядная часть работающего населения страны. HR-форумы пестрят обращениями: «Не справляемся с опаздывающими сотрудниками, помогите»! В чём же причина массовой непунктуальности и как бороться с нерадивыми сотрудниками?
 
 
Если тайм-менеджмент хромает…
 
Считается, что главная причина опозданий – это неумение правильно организовать своё время. Чаще всего это действительно так. Некоторые люди физически не способны правильно рассчитать время, необходимое на сборы и дорогу.
 
Таких работников не спасает даже «правило 15 минут», которое действует в некоторых компаниях (это когда задержка менее чем на четверть часа, опозданием не считается). Подсознательно они просто передвигают время прихода на работу на эти 15 минут. Психологи советуют в таких случаях просить помощи у близких или коллег. 
 
Совиная болезнь
 
Кстати, о жаворонках и совах. Последним, как правило, очень сложно бывает проснуться. Будильник звонит, а глаза не желают открываться. Вы думаете: сейчас пять минут полежу и встану. Буквально через секунду открываете глаза, а прошёл, оказывается, уже целый час. Знакомо?
 
Чтобы не оказаться в такой ситуации, самый надежный способ – собрать волю в кулак и выползти из постели сразу, как прозвонит будильник. Второй вариант – завести несколько будильников с шагом в 5-10 минут. Тогда у вас будет возможность немного поваляться, не рискуя при этом проспать.
 
 
Не проехать, не пройти
 
Ещё одна частая причина опозданий в мегаполисах – пробки. Редко кто имеет возможность выбирать работу рядом с домом, а правильно рассчитать время поездки из какого-нибудь спального района в центр или на другой конец города в час-пик – задача из разряда не имеющих решения. В некоторых случаях проблему можно решить, пересев на общественный транспорт, но и он, к сожалению, частенько попадает в те же пробки. В некоторых компаниях эту проблему решают, делая начало рабочего дня плавающим.
 
 
 
Пряник vs кнут
 
В описанных выше случаях у людей нет злого умысла: они искренне пытаются не опаздывать, просто у них не получается. Другое дело, если проблема в недостаточной мотивации. «Меня не ценят, я и напрягаться не буду», – думает такой человек. И, опаздывая, не бежит за автобусом – а зачем?
 
В таких случаях HR-специалисты советуют не наказывать за опоздания, а поощрять тех, кто приходит вовремя. Например, если работник не опоздал за месяц ни разу, давать ему премию. В этом случае, говорят психологи, человек собирается утром не со страхом опоздать и получить нагоняй от начальства, а со стимулом прийти пораньше и заработать побольше денег.
 
 
 Директор по персоналу рекрутингового агентства Adecco Group Russia
Мария ДВОРМАН:
 
«Проблема опозданий, как правило, решается работодателями личной беседой, административным взысканием (выговором), частичным или полным лишением премии».
 
 
 
 
В некоторых компаниях действует жёсткое правило: три опоздания в квартал – увольнение. После первого же увольнения желающих приходить на работу попозже, как правило, не находится. Однако специалисты предупреждают: карательные меры могут дать побочный эффект – люди начнут формально относиться к своим обязанностям. Гораздо лучше использовать меры психологического воздействия.
 
«Лояльность работодателя к опозданиям зависит, можно так сказать, от стиля работы конкретного сотрудника или компании в целом», – подчёркивает Мария Дворман. Если главное в вашей работе – результат, и время прихода на работу на её качество не влияет, то штрафовать, а уж тем более увольнять, работников за опоздания было бы довольно странно.
 
Однако, даже в этом случае, необходимо соблюдать элементарное правило: всегда предупреждать коллег или начальника о том, что вы задерживаетесь и по какой причине. Даже если начальник – ваш друг. Ну и самое главное: опоздание на 4 часа и более без уважительной причины – это уже прогул. А за него могут сразу уволить (ст. 81 ТК РФ). Как говорил король в «Золушке», «связи – связями, но совесть тоже надо иметь».
 
 
Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RU


RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email