Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Возможные причины, из-за которых Вы не прошли испытательный срок.
Важная информация

После всех стрессов, волнений, переживаний Вам сказали, что Вас приняли. Это уже половина дела. Следующий шаг - пройти испытательный срок. Этот период для многих претендентов оказывается завершающим в той или другой компании. Почему же так происходит?


Причина первая. Вы - не достаточно компетентные для данной должности

Часто случается так, что одна и та же должность в разных компаниях имеет свою специфику, так что многим вещам придется учиться просто на месте. Испытательный срок, по идеи, именно для этого и предвиден. Как правило, более опытные работники готовы ввести новичка в курс дела, однако большое количество вопросов, которое касается элементарных для той или другой профессии вещей, может насторожить.

Проявлять заинтересованность и ставить вопрос, конечно же, нужно, однако это следует делать осторожно. В ситуации, когда Вы в чем-то не уверены, лишний раз лучше промолчать и послушать, что скажут коллеги.

Причина вторая. Вы - недисциплинированный работник

По этой причине после испытательного срока освобождают редко - как правило, новые сотрудники сами понимают шаткость своего положения и пытаются лишний раз не называть на себя гнев начальника. Однако, по словам кадровиков, на дисциплину новичков все же обращают пристальное внимание. Вчера новичок опоздал, сегодня задержался после обеда, а на завтра отпрашивается раньше? Гм, есть над чем подумать. Если он ведет себя так во время испытательного срока, когда люди стремятся зарекомендовать себя с лучшей стороны, что будет потом? К этому же пункту относится отказ сотрудника от выполнения тех или других заданий.

Причина третья. У Вас есть вредные привычки

В принципе, этот пункт тесно связан с предыдущим. Потому что поощрение своих слабостей ведет к нарушению дисциплины. Однако, бывает, что даже хороших работников увольняют из-за невинных, казалось бы, нарушений.

В одной компании один из новичков поплатился «головой» за курение. Хороший сотрудник, ответственный, делал все, что его просят. Однако специфика работы в гостиничном бизнесе является такой, что в здании гостиницы сотрудником категорически запрещено было курить.
И вот однажды менеджер нашел на служебной лестнице окурок. Было понятно, что оставить его мог лишь кто-то из сотрудников. Поскольку определить нарушителя было невозможно, он просто начал периодически обходить служебные помещения с проверками. И однажды застал на лестнице новичка.

Причина четвертая. Вы не способны влиться в коллектив

Переходя на новое место работы, следует помнить о том, что Вы приходите не просто в другую компанию, но и в другую команду. И от того, сумеете Вы влиться в нее или нет, будет зависеть и ваша дальнейшая судьба на предприятии. О том, как влиться в коллектив, написаны немало книг из психологии. На испытательном сроке, когда основной тактикой поведения является осторожность, можно посоветовать такие нехитрые действия. Присмотритесь к коллегам: что принято у сотрудников данного предприятия. Ходят они обедать в столовую или приносят еду из дома, обращаются друг к другу на "ты" или на "вы". Не отрывайтесь от коллектива: кто-то решил показать вам, где что находится - с благодарностью отправляйтесь на данную экскурсию. Спросили, куприте ли вы, и предложили пойти вместе - идите. Сохраняйте нейтральность. Поддерживайте с коллегами приятельские отношения, но не торопитесь с кем-то сближаться, иначе эта дружба может оказаться не с кем-то, а против кого-то. Не подхалимничайте  начальству. Это бросается в глаза и сильно раздражает, причем иногда не только окружающих, но и само начальство.

Причина пятая. Вы вызываете подозрение.

Часто бывает, что компании нужно срочно закрыть вакансию. Проведя собеседование и проверив у кандидата документы, менеджер отдела кадров принимает претендента на работу. Однако не стоит облегченно вздыхать: пока вы работаете на испытательном сроке, служба безопасности может проверять ваши данные.

Случаи, когда человека освободили из предприятия по статье - большая редкость. Обычно все считают лучшим выходить из положения менее радикальными способами, увольнять, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. А потом, даже если "плохая" запись и была сделана в трудовой книжке, претендент может солгать, что потерял документ. Поэтому в некоторых компаниях абсолютно всех новых сотрудников проверяет служба безопасности.


 



Автор: Нова робота Источник: http://novarobota.ua/

RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email