Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Как правильно похвалить себя на собеседовании
Важная информация

Ни одно собеседования не обходится без вопроса о достоинствах и недостатках. Казалось бы – что тут сложного? Кто знает меня лучше, чем я сам? Однако на деле все оказывается не так просто – вопрос о достоинствах и недостатках часто ставит претендентов в тупик. Как же «грамотно» рассказать кадровику о своих плюсах и минусах, при этом не обмануть его ожиданий?

Я - работоспособный

Прежде чем рассказывать о себе, поставьте себя на место работодателя и подумайте, какого сотрудника вы бы хотели видеть в своей команде. Каким является идеальный кандидат на ту или иную должность?
Очевидно, что для каждого кандидата самыми лучшими характеристиками станут трудолюбие и высокая работоспособность. Но на самом деле далеко не все смогут фактически подтвердить наличие этих свойств.
Но если вы согласны работать в режиме ненормируемого рабочего дня, отказаться от выходных и отпуска, по первому требованию отправляться в командировку - смело можете  приписывать себе вышеупомянутые  качества. Однако следите, чтобы ваши слова не выглядели пустой похвалой, иначе рекрутер усомнится в вашей честности.

Как же быть тем, кто пока не созрел к подвигам Геракла, но любит свою работу и готов ответственно выполнять свои обязанности – не задерживается допоздна, но и не опаздывает? Если вы относитесь именно к этой категории претендентов – вам лучше охарактеризовать себя такими словами, как «старательный» и «дисциплинированный».


Я - стрессоустойчив

Это современное «новомодное» слово употребляется все чаще и чаще. А задумывались ли Вы, когда именно возникла необходимость в стрессоустойчивых работниках? Это случилось тогда, когда работодателям потребовались сотрудники, которые могли бы вежливо общаться с недовольными, порой даже невоспитанными клиентами.
Если ваша работа предусматривает готовность к разным нестандартным ситуациям, обязательно обозначьте эту черту в той или иной формулировке.
Однако не стоит говорить о своей стрессоустойчивости, если ваше желание – спокойное и тихое место. В данном случае работодатель может подумать, что вы относитесь к тем людям, которые своим поведением сами провоцируют конфликты и, даже пребывая в тихом омуте, начинают мутить в нем воду.



Я - общительный
Как вы думаете, нужен ли работодателю общительный сотрудник? Возможно, вы подумаете: так как мне предстоит работать с людьми, да и в коллективе не лишним будет наладить нужные контакты, следовательно – надо уметь находить общий язык с людьми и быть общительным.
Но вот работодатель может размышлять по-другому: что вместо того, чтоб выполнять свои непосредственные обязанности, вы будете отвлекать коллег пустыми разговорами, а клиентов можно и оттолкнуть лишней болтливостью.
Именно поэтому лучше употребить слово «коммуникабельность».



Причем это свойство будет уместно продемонстрировать в процессе собеседования, построив правильный диалог с интервьюером, отвечая только на те вопросами, которые вам задавали и обсуждая лишь профессиональные темы.

Я - креативный

В последнее время привычное для нас словосочетание "творческий подход" заменила модная сегодня "креативность", которая свидетельствует не только о наличии у претендента нестандартного мышления, но и о его осведомленности в современной кадровой терминологии.
Правда, указав в резюме это качество, вы можете оказать себе медвежью услугу: вряд ли работодатель оценит богатство вашей фантазии, если идет речь о вакансии, которая требует четкого выполнения инструкций. Если же человек претендует на позицию, которая действительно допускает наличие неординарных способностей, следует конкретизировать свои возможности.

Я способен к быстрому обучению

Часто попадаются объявления, в которых четко указано, что работодатель отдает предпочтение претендентам, которые хотят научится чему-то новому и способны быстро усваивать знания. Это характерно для фирм, ассортимент которых постоянно меняется, для тех, кто торгует нестандартным товаром или компаний, которые внедряют какуй-то свою, новую стратегию работы и т.п. Так же это качество приветствуется там, где идет массовый набор на позиции начального уровня.

Однако есть часть работодателей, которые словосочетание «способен к быстрому обучению» воспринимают как что-то типа: "Я ничего не умею, но хочу набраться знаний за счет компании". Вряд ли такой кандидат будет интересен рекрутерам, поскольку, даже не имея опыта работы, сегодня можно пройти курсы и получить необходимые навыки из избранной профессии.

Я умею работать в команде

Такая фраза в резюме или анкете свиддетельствует о том, что во-первых, работодатель
должен иметь в распоряжении коллектив, готовый принять еще одного единомышленника. А во-вторых, вы таким образом заявляете, что действительно сможете отказаться от признания личных достижений ради интересов группы и четко понимаете все особенности такой деятельности, ведь сюда входит не только умение командно генерировать идеи, но и качественно их реализовывать, распределяя обязанности между теми, кто в данном случае справится лучше.

 



Автор: Нова робота Источник: http://novarobota.ua/

RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email