Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Как понравиться специалистам по подбору персонала(2)
Важная информация
Почти каждому из нас знакомы «прелести» процесса поиска работы: ежедневное штудирование интернет-сайтов, нервное напряжение, череда собеседований и томительное ожидание их результата, или, наоборот, полный штиль при кажущемся изобилии вакансий. Бывает, что путь к цели затягивается настолько, что получение работы кажется чем-то недосягаемым. Взбодриться и взяться за поиски с новыми силами помогут советы от специалистов по подбору персонала – кому как не им знать все тонкости процесса трудоустройства.
 
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru  совместно с 500 специалистами по подбору персонала составили рекомендации, которые помогут всем, кто ищет работу, конкретизировать свои цели и выбрать наиболее эффективные средства для их достижения.
 
Итак, по мнению трети менеджеров по персоналу (32%), в первую очередь соискатель должен расставить приоритеты, то есть чётко осознать, кем и где он хочет работать, какими должны быть его профессиональные обязанности, и на какую зарплату он претендует.
 
28% менеджеров по персоналу уверены, что главное – это хорошо составленное резюме, отличительные особенности которого - «грамотность, чёткое описание обязанностей, адекватность перечня достижений на предыдущих местах работы и актуальность указанных личных качеств и навыков».
 
В свою очередь 23% кадровиков дают совет быть как можно активнее: «Не останавливайте поиск, уверяя себя в том, что сейчас не сезон, праздники и так далее. Вы ищете только одну подходящую Вам вакансию, а найти её можно всегда: как до, так и после новогодних праздников, в майские праздники и летом».
 
Внимательнее читать требования к вакансиям, чтобы не терять драгоценные минуты и часы, как свои собственные, так и работодателя, рекомендуют 17% менеджеров по персоналу.
 
Не отчаиваться, верить в себя и сохранять позитивный настрой призывают соискателей 11% кадровиков.
 
Прежде чем ехать на собеседование, стоит собрать максимум информации о компании, продумать, о чём говорить с кадровиком и чем его заинтересовать. Оденьтесь строго и соблюдайте деловой этикет, - такие советы дают кандидатам 10% менеджеров по персоналу.
 
По мнению 10% специалистов по подбору персонала, залог успеха – использование всего многообразия каналов поиска работы: периодические издания, личные связи, вакансии на сайтах компаний, звонки в отдел по подбору персонала интересующих Вас компаний, социальные сети.
 
9% кадровиков советуют соискателям быть предельно честными: «Максимально точно и правдиво заполняйте все поля анкеты…»
 
Как утверждают ещё 9% специалистов по кадрам, им приятно, когда после отправки резюме соискатель ещё и звонит: «После отправки резюме позвоните в компанию и расскажите о своём интересе к работе!»
 
Столько же эйчар-менеджеров (9%) советуют кандидатам как можно активнее демонстрировать уверенность в своих силах и опыте.
 
По 8% рекрутёров настоятельно рекомендуют кандидатам сохранять спокойствие, как бы ни был сложен процесс поиска работы, и проявлять настойчивость при общении с потенциальным работодателем.
 
По 7% специалистов по подбору персонала советуют соискателям одеваться на собеседование подобающим образом и проявлять живую заинтересованность в работе.
 
Ещё 6% кадровиков напоминают, что на собеседовании важно быть коммуникабельными и открытыми, 5% рекомендуют быть пунктуальными.
 
Быть вежливыми, соблюдать деловой этикет, а также проверять благонадёжность работодателя советуют по 3% менеджеров по кадрам.
 
Источник: superjob.ru


RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email