Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Хотите зарабатывать больше? – Спросите нас: «как?»
Важная информация


Для того, чтобы зарабатывать больше  недостаточно много работать. Для этого нужно, во-первых, обладать качествами, которые ценит ваш шеф, а во-вторых, уметь правильно организовать свою работу.

 Касательно первого пункта, нужно отметить следующее:

1. ответственность (способность отвечать за результаты своей работы), пунктуальность (без комментариев), уверенность в себе и своем деле (у некоторых это качества врожденное, если вы не принадлежите к их числу – не надо расстраиваться. Все придет с опытом),  энергичность и активность (нужно направлять ее в нужное русло – например  при решении поставленных руководством задач) – без этих качеств вам не удастся добиться успеха и повысить уровень своего дохода. Так что есть над чем поработать, не так ли?

2. умение правильно оценить свою работу, вклад в то или иное дело, заслуги и заявить свою позицию руководству. Если Вы будете молчать – ваш начальник подумает, что вас все утраивает, так зачем же платить вам больше?

умение работать таким образом, чтоб результаты приносили конкретный видимый результат. С точки зрения руководства  больше получать должен тот, кто приносит больше пользы. Поэтому у вас всегда наготове должен быть ответ (а лучше письменный отчет) о том, что полезного вы сделали для компании за прошедший месяц, два или полгода.
   
Такие отчеты очень полезны – они иллюстрируют положительные тенденции Вашего профессионального роста. Даже если у вас на работе нет системы учета результатов – стоит завести эту систему по собственной инициативе и регулярно предоставлять ее результаты руководству.

 Если специфика вашей деятельности состоит в том, чтоб постоянно выполнять одни и те же задания и приблизительно одинаковый объем работы (юрист, бухгалтер, статист) , то есть Вам не приходиться решать какие-то новые задачи – подумайте над тем, как улучшить сам процесс (автоматизировать, сократить, повысить эффективность и т.п.). После этого составьте план своего конструктивного предложения, подробно его распишите и покажите начальству.

Независимо от результата ваше руководство будет приятно удивлено вашей инициативностью и небезразличием. Ведь это говорит о том, что вы не просто «на автомате» выполняете свою работу, а способны на творческий подход, кроме того – думаете не только о себе, но и о работе всей компании. Такие сотрудники очень ценятся!
 

 
Кто не рискует…

 Думаю, никто не будет спорить, что существуют проекты, заведомо обреченные на провал, то есть достижение результатов в силу тех или иных обстоятельств просто невозможно. Такие проекты испоганили ни одну блестящую карьеру. Так стоить ли думать о том, чтоб взяться за один из них?
  Не стоит тут однозначно и категорично говорить «нет» - ведь каждую трудность можно превратить в возможность. Пока в компании все хорошо и дела идут нормально – работать всегда легко, а вот когда наступает «форс-мажор» или внезапные трудности – таких «оптимистов» становиться все меньше и меньше. И те из них, кто сумел преодолеть испытания вместе с компанией, кто  нашел выход из казалось бы безвыходной ситуации – в результате становятся настоящими лидерами. Вывод: иногда риск провала - это отличная возможность получить повышение или солидную прибавку.  

Пора действовать

Если Вы ответственны, активны, энергичны и уверенны, руководство видит результаты вашей работы, вы озвучили сумму, которую желаете получить, но, тем не менее, это никак не отражается на вашей зарплате – пришло время решительно действовать.

Начните поиски нового места работы. Но пока Вы его не найдете – не стоит рассказывать сотрудникам о своем решении. Когда «подвернется» неплохой вариант – смело можете идти к руководству и выдвигать свои требования. Если к вам не прислушаются и не попытаются найти компромиссное решение – смело уходите. Компания, которая не ценит своих работников, на плаву долго не продержится.  
 



Автор: Нова робота Источник: http://novarobota.ua

RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email