Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Чому жінкам складніше зробити кар’єру?
Важная информация

Дейрдре Вудс - колишній асистент декана і директор по інформаційних технологіях Уортонской бізнес-школи. Вона розповіла про свої спостереження відносно кар’єрного просування жінок.

За словами Вудс, більшість жінок, яким поступають пропозиції про підвищення на посаді, вважають, що вони повинні досконало виконувати приблизно 80-90% теперішніх завдань, перш ніж відчути себе готовими до нової ролі. Проте якщо фахівець має кмітливість і здатність до навчання, то в цьому плані буде досить рівня 40-50%.

А ось чоловіки таких сумнівів не відчувають зовсім. Вони, ледве потрапивши на новий щабель кар’єрної драбини, практично відразу починають замислюватися про перехід на наступну. Навряд чи чоловіки обов’язково амбіційніші за жінок, але вони набагато краще планують свою кар’єру і відкритіші для нових можливостей. Вудс згадує про конференцію, коли одна з її учасниць розповіла, що ця тенденція характерна і для політики (більшість жінок-конгресменів не готова до роботи в Сенаті, чого не можна сказати про чоловіків-конгресменів).

Це явище наявне в усіх сферах бізнесу. Минулого року в Wall Street Journal було опубліковано дослідження під назвою The XX Factor : What’s Holding Women Back?. Його автор цитував одного з керівників Google, який сказав, що його компанія повинна інвестувати в просування жінок-інженерів. Тому що все частіше трапляється так, що чоловіки приймають пропозиції про підвищення, не будучи до них готовими, і потім здійснюють безліч помилок. Але, як відмітив спікер, жінок треба “штовхати”. Не роблячи спроб до просування, вони істотно гальмують свій розвиток. Якщо жінка говорить, що вона готова до підвищення, це означає, що, швидше за все, вона була готова до нього ще рік тому.

Вудс згодна з цим. Вона зазначає, що жінкам, передусім, необхідно зрозуміти, чим їм хотілося б займатися надалі. Треба обов’язково думати про наступний кар’єрний крок, навіть якщо ви поки що до нього не готові. І непогано б сказати  своєму безпосередньому керівникові про те, що ви хочете добре виконувати свою роботу на поточній посаді, але амбіції вам теж не чужі.

І є ще один важливий момент: чоловіки прекрасно розуміють, що прогулянки по офісу і абстрактні розмови з колегами - теж робота, тому що це допомагає виникненню нових ідей. А ось жінки цього не розуміють і думають, що подібні речі тільки відволікають, - і абсолютно дарма.

Професор менеджменту Уортонскої бізнес-школи Метью Бідвелл припускає, що є деякі докази того, що жінки ставлять собі більш високі стандарти роботи, ніж чоловіки. Алечерез пануючий досі стереотип про меншу компетентність жінок, будь-які помилки, які вони здійснюють, змушують їх переконуватися в правомірності цього «забобону». Ще й тому жінки бачать безліч ризиків в просуванні по службі.

Дослідження, опубліковане в Wall Street Journal, було засноване на коментарях учасників цільової групи, зібраної для вивчення проблем, з якими жінки мають справу на робочих місцях. У дослідженні говориться, що число жінок на стартових позиціях в компаніях – 53№. Проте далі присутність жінок різко скорочується - до 35% на рівні мідл-менеджменту, 24% -  сегменті старших віце-президентів і 19% серед вищого керівництва.

Панування стереотипів

“Жінки справді більш старанні та педантичні у виконанні своїх обов’язків. При цьому більшість жінок набагато емоційніша  порівняно з чоловіками, так що і переживання з приводу допущених помилок або недоробок у них є глибшими і хворобливішими. Вважаю, що головна причина, через яку жінкам складніше просуватися по кар’єрних східцях, - це стереотипи, які домінують у суспільстві”, - вважає провідний консультант рекрутингового агентства PennyLanePersonnel Анастасія Селиванчик.

Немає нічого неможливого для того, хто має мету

“Всі люди унікальні, і жінки у тому числі. На мій погляд, більшост з нихі справді властивий перфекціонізм, але це швидше видимість. За природою жінки уважніші і помічають найдрібніші деталі, частіше звертають увагу на те, що чоловіки просто пропускають. Тому і створюється враження “перфекціонізму”.
Що стосується невпевненості в собі, то, на мою думку, це характерно для усіх людей, без гендерногоподілу.

Якщо говорити про здійснені помилки, все залежить лише від внутрішнього світовідчуття людини, від того, наскільки вона емоційна. Але знову ж таки, якщо дотримуватися гендерної психології, то жінки емоційніші, і тому схильні довше і глибше переживати через помилки.

Я вважаю, в просуванні по кар’єрних східцях усе вищеперелічене жінкам не заважає. Якщо жінка чітко знає свою кінцеву мету, то вона зробить усе можливе, щоб її досягти. Але, швидше за все, звичайно ж, не “напролом”, як це роблять чоловіки”, - говорить старший менеджер по роботі з клієнтами ColemanServices Людмила Голубоцьких.



RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email