Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Вам отказали? Анализируйте ситуацию и делайте выводы.
Важная информация

Каждый из нас хоть раз в жизни сталкивался с отказом и знает, как болезненно он воспринимается, особенно если он касается трудоустройства.. Но отрицательный результат — тоже результат. И из этой ситуации следует делать определенные выводы. Почему вы не подошли на ту или иную должность ответить однозначно, пожалуй, не удастся. Причины бывают разные и их очень много, но тем не менее  их необходимо проанализировать, чтобы не наступать на одни и те же грабли опять и опять.
 
Первый этап процесса трудоустройства заключается в рассылке резюме на понравившиеся вакансии. Если потенциальные наниматели не реагируют на ваше послание, по всей видимости, ваша кандидатура их не заинтересовала. И хотя, молчание  - не самая худшоя форма отказа, но все-таки оно свидетельствует о том, что вы делаете что-то не так.
 
Рассылая резюме, старайтесь охватить как можно большую аудиторию нанимателей. Но в то же время особо увлекаться не стоит. Если у вас, предположим, маленький опыт работы, но вы уверены в собственных силах и знаете, что справитесь с обязанностями, перечисленными в заявке на вакансию, — смело отправляйте письмо. Если же у вас отсутствуют необходимые навыки, а часть профессиональных терминов, содержащихся в объявлении, вам и вовсе непонятна, то нет смысла тратить время на попытку занять соответствующую должность.
 

 Так же следует обратить внимание на то, следуете ли Вы инструкциям нанимателей (указать кодовое слово, прислать рекомендации, примеры работ и т.п.). Если нет – вас могут воспринять как человека легкомысленного и недисциплинированного.

 Ваши шансы вырастут, если Вы напишете сопроводительное письмо – текст, в котором  вы демонстрируете, насколько соответствуете предлагаемой должности.Постарайтесь найти то, что явится вашим преимуществом перед остальными претендентами.
 
Стоит так же помнить, что небольшое количество откликов на Ваше резюме -  это необязательно отказ: иногда письмо может не дойти до адресата, автоматически попасть в спам – поэтому запрашивайте уведомление о прочтении. Это же касается передачи резюме по факсу. Обязательно переспросите получателя, читаются ли данные, понятны ли ваши фамилия, номер телефона и т. д. Не стесняйтесь перезванивать! Если резюме не дошло до адресата, у вас появится дополнительная возможность заявить о себе.
 
Следующий этап -  собеседование. Если Вы побывали больше чем на десяти интервью, но Вам ни разу не перезвонили – надо понять, в чем причина отказов.
 
Конечно, разговор с менеджером по персоналу  для большинства людей - настоящий стресс.
И если Вы заикаетесь, зеленеете-краснеете и не можете отвечать на вопросы, демонстрируя свои «незнания», то скорее всего места вам не видать. Причиной может быть волнение, но если это происходит не в первый раз - тогда стоит разобраться. Вы действительно не знаете, как ответить, или просто не можете справиться с эмоциями? Если вы чувствуете, что ваших знаний недостаточно, чтобы справиться с вопросом -  то стоит снизить планку и обратиться в организации, где зарплаты хоть и  ниже, но требований к кандидатам меньше.

 
Если же вы полностью устраиваете работодателя как профессионал, но все равно получаете отказ - это значит, что виной тут какие-то ваши личные особенности. Чтобы такого не случилось, старайтесь не делать слишком громких заявлений типа «Без меня эта компания просто перестала существовать» или «Я был лучшим из лучших». Даже если дело было именно так, подобные высказывания неэтичны, потому что работа зависит от всех членов команды, поэтому такие  пафосные фразахы сослужат Вам плохую службу. Еще один вариант - Вы слишком активно ругали предыдущий коллектив и  руководство. Тогда вы, вероятнее всего, также не пройдете собеседование. Любые негативные высказывания свидетельствуют о вашей нетерпимости, недипломатичности и тяжелом характере.
 
Следует обратить внимание и на  манеру разговора. Угрюмый, недовольный, занудный человек – не самый хороший собеседник, не так ли? Что уже говорить о тех, кому придется видится с вами как минимум 5 дней в неделю и работать с утра до вечера. Поэтому будьте доброжелательны и приятны в общении. Но не стоит падать в крайности - жизнерадостность и восторженность так же не всегда уместны.



 



Автор: Нова робота Источник: http://novarobota.ua

RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email