Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Это загадочное слово «коучинг»…
Важная информация

Слово «коучинг» еще не стало широко известынм, тем не менее, само понятие стремительно врывается в нашу повседневную жизнь. В данной статье мы попробуем разобраться - кто такие «коучи» и как грамотный коучинг-подход может помочь в достижении жизненных целей...

Есть много известных и ставших уже классическими определений коучинга. Например, Энтони М. Грант (США) считает, что коучинг– это сфокусированный на решении, ориентированный на результат и систематический процесс сотрудничества, во время которого коуч способствует улучшению выполнения деятельности, увеличению жизненного опыта, самостоятельному обучению и личностному росту людей из нормальных (не клинических) популяций. Тогда как Питер Врица (Великобритания) определяет коучинг как искусство содействовать развитию других людей. Эффективный коуч помогает другим людям реализовать свой потенциал, который они уже имеют, но возможно еще не проявили.

Однако можно объяснить суть коучинга совершенно просто. Коучинг – это способ открыть талантливым, психически здоровым, богатым и успешным людям реальную возможность стать еще более талантливыми, здоровыми, богатыми и успешными.

    Итак, основные принципы коучинга таковы:

Каждый человек живет с чувством того, что он способен на большее. Коучинг — помощь в реализации этого чувства.
Каждый человек может все, что он захочет.
Каждый человек знает, чего он хочет.
Для того, чтобы достичь своих целей, надо осознавать реальность, быть мужественным и не останавливаться.
Хочешь быть счастливым и успешным — будь. Критерии счастья и успеха ты выбираешь сам.
Каждый человек отвечает за то, как проходит его жизнь.

    Слово «coach» (коуч) переводится с английского языка как «тренер / инструктор / репетитор». Соответственно, «coaching» (коучинг) – это что-то вроде «инструктирования».
    Общение происходит так: коуч задает вопросы, а клиент на них отвечает. Советов тренер не дает. Таким образом, получается, что все выводы по собственной ситуации клиент делает сам, что повышает его самооценку. И, конечно же, исполнение своих же решений происходит намного легче, чем если бы это было некое указание «сверху».

Виды коучинга
По стилю:

Фристайл- коучинг — это свободный стиль коучинга, когда клиент формулирует запрос на одну сессию за несколько дней до или прямо перед сессией. Многие клиенты, уже знакомые с коучем и коучингом на практике пользуются Фристайл- коучингом, так как эта форма дает больше гибкости, и коуч и клиент еженедельно фокусируются на самых актуальных задачах клиента.

Процессный коучинг — это стиль коучинга, в основе которой лежит разработанная коучем (иногда совместно с клиентом) программа развития. Эта форма удобна для клиентов пока еще слабо знакомых с коучингом, т.к. помагает клиенту еще перед заключением контракта на коучинг представить целостно картину процесса и результатов коучинга. Примером программы, в основе которой лежит Процессный коучинг, является программы «Новые возможности», «7 секретов мотивации» и «Пробуждение Духа», описание которых есть на сайте.

По количеству участников:

Индивидуальный Коучинг — это работа Коуча и Клиента один на один с запросом, целью или над программой развития клиента.

Групповой Коучинг — это коучинг или фасилитация группы (от 2 до 15 человек) по разработанной программе, заранее согласованному плану либо же во фристайл форме с текущими целями и задачами, которые возникли перед группой. (Примерами могут служить: Мозговой штурм, SWOT-анализ, Разработка генеральной стратегии, Создание Миссии и Видения Компании, Повышение эффективности работы, Создание Программы качества, Анализ Рисков и создание плана реагирования, Улучшение навыков продаж и качества обслуживания клиентов и пр.)

Частным примером группового коучинга может быть Командный коучинг и Семейный коучинг, когда на сессии присутствует от 2-х участников. Соответственно, командный коучинг работает с целями команды, семейный коучинг работает с целями семьи.


По форме взаимодействия:

Очный — коуч-сессии проходят при личной встрече клиента с коучем.
Телефонный — коуч-сессии проходят по телефону.
Видеочат — коуч-сессии проходят с использованием Skype, iChat, etc.
Дистанционный — без личного контакта: e-mail, телеклассы, подкасты, тесты, задания, отчеты, etc.
Смешанный — использует все или некоторые из вышеперечисленных форм.

Кто такой коуч?

Прежде всего нужно понять, что коуч – не советник. Это скорее друг, с которым вы можете обсудить проблему, которую вы не можете обсудить ни с партнером, ни с подчиненным, ни с супругом.
Коуч приглашается, в первую очередь, для совместной работы над достижением цели, для профессиональной поддержки и воодушевления.

Коуча стоит нанять, если:
Ваша цель масштабна и грандиозна для вас и предварительная проработка различных аспектов ее достижения с коучем сохранит ваше время, усилия и деньги, а так же уменьшит риск "упущенных возможностей";
Вы хотите осуществить свою мечту или цель наиболее подходящим способом, и научиться получать удовольствие от самого процесса ее достижения;
Вам важно самостоятельно добиваться результатов, используя все потенциальные возможности по максимуму;
Вам необходимо повысить свою эффективность и ответственность;
Вы хотите научиться ставить истинно ваши цели и осуществлять их;
Вы стремитесь достичь сбалансированного успеха во всех областях вашего бизнеса и жизни.

Для кого может быть полезен коучинг?

Для тех, кто не хочет останавливаться на достигнутом; кто хочет больше опираться на себя; кто не считает, что для него уже все определено обстоятельствами;
Коучинг может быть очень полезен руководителям и топ-менеджерам компании, которые в силу своего высокого статуса и положения вынуждены «быть в одиночестве» и не всегда получают объективную обратную связь о своих действиях.

Как проходит первая встреча
   Коуч-сессия – это  встреча Вашего коуча с Вами один на один или с Вашей семейной парой, или с Вами и Вашим ребёнком, в зависимости от того, с каким вопросом Вы обратились к специалисту. Такая встреча планируется заранее на определённый день недели и определённое время. Стандартная коуч – сессия (встреча + общение) длится около 1 часа (60 мин).  Бывает, что чуть меньше, а бывает и больше. Всё зависит от ситуации. Если Вам необходимо и Вы готовы уделить своему вопросу 2 часа подряд,  коуч предоставит Вам такую возможность, если Вы договоритесь об этом заранее. Если это спонтанное желание, то коуч и здесь Вам не откажет, если ему позволяет его расписание и другой клиент при этом не пострадает.


Какие же конкретно проблемы решаются в коучинге?

 Во-первых, те, которые действительно являются проблемами реального заказчика.
Во-вторых, те, которые могут быть решены, то есть, соответствуют возможностям (пусть даже пока не выявленным) клиента.

При работе с заказчиком, произведя  вышеприведенную первичную дифференциацию, коуч приступает к следующему этапу, а именно – к содержательной работе. Здесь в качестве первого шага рассматривается клиентский запрос (то есть проводится типологизация проблемы).

Наиболее распространенными являются следующие клиентские запросы:  
 - трудности с кем-либо из клиентов или коллег,
 - отсутствие взаимопонимания с руководителем или подчиненными,
 - конфликтные ситуации на работе и дома,
 - «неукладывание» в сроки при сдаче или подготовке какого-либо проекта,
 - отсутствие (или «провалы») управленческой позиции у заказчика,
 - ситуации захождения «в тупик»
    и многие другие.

В результате успешного сотрудничества коучинг предоставляет такие возможности клиенту:

- присутствие ясных целей,
- самоорганизация, отсутствие рассеянности,
- переплетение воедино действия и осознанности,
- гибкость в своих действиях,
- повышение продуктивности деятельности,
- объективная оценка ситуации и адаптация к ней,
- отсутствие волнения из-за возможной неудачи,
- навык грамотного проектирования  и планирования бизнеса,
- быстрая и адекватная реакция на критическую ситуацию,
- и, наконец, перманентный навык самоопределения.


 



Автор: Нова робота Источник: http://novarobota.ua/

RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email