Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Не завжди обов'язково відпрацьовувати два тижні у разі звільнення.
Важная информация

Є такі випадки коли  законодавство зобов'язує роботодавців звільняти працівників у строк, про який вони просять. Без відпрацюваннядвотижневого строку

Випадки, коли на роботодавця покладається обов'язок звільнити працівника у строк, про який він просить, перелічені у ст. 38 КЗпП:

• переїзд на нове місце проживання;

• переведення одного із подружжя на роботу в іншу місцевість;

• неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком;

• вагітність;

• догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку чи дитиною-інвалідом;

• догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;

• вихід на пенсію;

• прийняття на роботу за конкурсом;

• невиконання роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору, інші поважні причини.

Роботодавець не має права звільняти працівника до закінчення двотижневого строку після подання заяви про звільнення, якщо працівник про це не просив, оскільки в межах указаного строку він має право відізвати раніше подану заяву.

У разі коли працівник самовільно залишив роботу (не попередив письмово роботодавця про звільнення за власним бажанням, залишив роботу до закінчення встановленого двотижневого строку попередження), роботодавець має право звільнити його за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).



RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email