Карта сайта Написать нам

Присылайте нам отзывы и пожелания

Введите сообщение
Введите ваше имя
Введите ваш email

Рекомендовать другу

Порекомендуйте наш сайт друзьям

Введите имя друга
Введите email друга
Введите ваше имя
Введите сообщение

Войти
Полезные советы для успешного собеседования.
Важная информация

Наша сила - в наших знаниях

В Германии говорят: "Тот, кто хорошо проинформирован - наполовину победил". Уже во время первого телефонного разговора пытайтесь больше всего узнать о компании, представители которой хотят с вами встретиться. Конечно, при этом следует быть доброжелательными, чтобы разговор не проходил в виде допроса. Ваше задание - из первых шагов проявить свою заинтересованность. Хорошо, если у фирмы есть свой сайт - на нем можно почерпнуть много сведений. Но не ограничивайтесь лишь этим. Посмотрите всю имеющуюся периодику. Иногда отдельные публикации дают значительно больше, чем официальные источники. Важным является умение читать между строками, найти проблему и проанализировать ее. В любом случае дополнительные знания никогда не помешают.

Возможные вопросы и ответы

Перед собеседованием еще раз внимательно перечтите резюме, посмотрите характеристики и дипломы, какие вы намереваетесь взять с собой. Разберитесь, какие пункты в них могут вызывать вопросы у человека, который, возможно, впервые ознакомится с вашими документами. Подумайте, как объяснить перерывы в работе или частое изменение трудовой деятельности, что вы можете рассказать о своем предыдущем опыте, хобби и даже как вы ответите на вопрос о ваших страстях в литературе и кино (такое тоже возможно). Учтите, что вас в определенной степени будут идентифицировать за названной любимой книгой или фильмом.

Умейте "преподнести" себя

Собеседование - это нелегкое испытание, но в этот день вы обязаны чувствовать себя уверенно. Попробуйте накануне укрепить ваше самосознание, вспомнив, например, о том, чего вы уже сумели достичь в жизни. Смоделируйте разговор с будущим оппонентом, который ставит вам весьма критические вопросы. Постарайтесь тактично доказать ему, что именно ваша квалификация отвечает предсказуемой должности. Не зубрите возможные ответы наизусть, такая привязанность к тексту лишь будет мешать, но повторите несколько вариантов рассуждений на особенно щекотливые темы.

У вас есть всего 10 секунд..

Ученые уже давно выяснили, что первые десять секунд встречи вляются решающими для того, чтобы определить, симпатичен вам человек или нет. Следовательно, выходите с того, что у вас практически есть лишь 10 секунд, чтобы понравиться и убедить работодателя сделать выбор в вашу пользу. Вы должны произвести наилучшее первое впечатление. Исправить что-то впоследствии будет очень сложно. Держитесь доброжелательно, открыто смотрите своему собеседнику в глаза, подождите, пока вам протянут руку . С первых минут сохраняйте дистанцию, держитесь на почтительном расстоянии. Даже теснота в помещении не может служить оправданием. Иначе вы просто разбудите агрессию у собеседника

Умейте задавать вопросы

Профессиональный руководитель отдела персонала ведет четко структурированный разговор и ожидает от вас точных, недвусмысленных и честных ответов. Но и умными вопросами вы можете повысить свои шансы. Пытайтесь избегать слов "почему" - это всегда таит в себе скрытую критику. Лучше использовать слова "кто", "что" или "как" - они имеют в виду желание просто получить информацию. Не рекомендуется сразу же расспрашивать, например, как оплачивается будущий отпуск или о возможности гибкого графика. Лучше спросить, с кем вы должны сотрудничать. Хорошо воспринимается и интерес к стратегии и структуре предприятия, перспектив его развития. Все эти вопросы лучше продумать дома, в спокойной обстановке, даже записать их. Но ни в одном случае не брать эту шпаргалку на собеседование - это производит плохое впечатление.

Продемонстрируйте высокий уровень мотивации

Вашему будущему работодателю приятно услышать, что вам хотелось бы занять место в его фирме, но банальные комплименты не заставят его в это поверить. Вам придется объяснить, почему работу именно на этом предприятии вы считаете интересной и перспективной для себя. И не забудьте - цели организации должны совпадать с вашими стремлениями.

Умейте видеть дальше своего носа

"Кем вы себя видите через пять лет"? Это каверзный вопрос относится к разряду любимых в репертуаре руководителей отдела персонала. Задавая его, они хотят понять, чем обернется для фирмы появление нового сотрудника. Входит ли в его задание лишь удовлетворения собственных амбиций, когда он рассматривает новое служебное место как трамплин в своей карьере, будет ли его пребывание отвечать потребностям предприятия не только на сегодняшний день. Способен ли новый член коллектива проявить настойчивость и трудолюбие, чтобы проработать более длительный срок.

Почему вы покидаете предыдущее место?

Редко какое собеседованию проходит без этого вопроса. Лучше не давать оснований заподозрить, что вы не ладили с коллегами, или у вас не сложились отношения с начальством, или вы не справились с должностными обязанностями. Лучше расскажите объективно о позитивных и негативных сторонах вашей бывшей работы. Отсутствие возможностей для повышения квалификации или перспектив роста, невысокая зарплата - достаточно весомые причины для того, чтобы человек начал искать себе новое служебное место.

О размере заработной платы

Будьте готовы до такого вопроса: "Какие ваши ожидания относительно зарплаты"? Собираясь на собеседование, надо обязательно выяснить, сколько стоит та или иная профессия и позиция на рынке труда. Дальше придется выходить с того, насколько вы опытны, сколько вам платили на бывшей работе, насколько вы заинтересованы в получении нового места, есть ли там перспективы роста и так далее.
 



Автор: Нова робота Источник: http://novarobota.ua/

RSS лента вакансий

Регион
Сфера деятельности

Рассылка вакансий

Регион
Сфера деятельности
Ваш email
Введите Ваш email